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招聘人才

招聘人才

      管理的最高境界是“無為而治”,即通過內在控制來激發員工工作熱情。智力型員工基本上有著良好的自治性,而且他們更多地是從事思維性工作,僵硬的工作規則對他們沒有多大的意義,他們更喜歡工作富有自主性和挑戰性,喜歡更具張力的工作安排。因此,組織中的工作設計應注意考慮體現員工的個人意愿及價值,盡可能為員工創造一個既安全又舒暢的工作環境,在不斷擴大工作范圍,豐富工作內容,使工作多樣化、完整化的同時,逐步實行彈性工作制,加大工作時間的可伸縮性和工作地點的靈活多變,并建立以團隊友誼為重的企業風格和企業文化,使員工覺得工作本身就是一種享受。能在工作中大顯身手,充分實現自我價值,才能最大限度地發揮員工工作的積極性和創造性。多維激勵機制、 注重培訓 、職業生涯規劃。

     人力資本作為知識型企業的關鍵資本,這對人力資源的管理提出了更高的要求。設計和制定出符合知識型企業特別是中小企業特點的人力資源管理方案,不僅有助于此類企業的發展,而且也有助于更多中小企業的發展。在激烈的市場競爭中,得人才者,留人才者,得天下也。

減少浪費,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。


一、招聘崗位:

   1、大客戶銷售業務經理(2人)

   2、售前工程師             (3人)

   3、網絡維護工程師       (3人)

二、工資待遇:面議

三、福利待遇:   
   1、交納社會保險(社會養老、醫療、工傷、失業、生育)
   2、每周星期日休息、國家法定節假日休息;有年假、婚假。
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